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Befristeter Lehrauftrag - was heisst das?
Vermutlich gehören im KT LU die Berufsschulen (Berufsbildungszentren) zur öffentlichen Verwaltung. In der Folge gelten vermutlich die Anstellungsbedingungen des KT LU gemäss nachfolgenden Details: Dauer Befristung: "In der Regel werden Sie im unbefristeten Arbeitsverhältnis angestellt. Da im Schulbetrieb eine gewisse Flexibilität notwendig ist, können Lehrpersonen bis höchstens drei Jahre lang auch befristet angestellt werden." Probezeit: "Im befristeten Arbeitsverhältnis gibt es grundsätzlich keine Probezeit. Eine solche kann jedoch in Ausnahmefällen vereinbart werden. Die Probezeit kann im gegenseitigen Einverständnis oder durch Entscheid auf höchstens sechs Monate verlängert werden. Kündigungsfristen: "Während der ersten drei Monate der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beiderseits sieben Tage, danach beträgt sie vier Monate auf Ende eines Semesters." Quellen: https://www.lu.ch/verwaltung/BKD/bkd_dienststellen https://personal.lu.ch/-/media/Personal/Dokumente/down_load/offentliche_dokumente/Anstellungsbedingungen_fuer_das_Lehrpersonal.pdf
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Wasser filtern oder nicht?
Noch als Erklärung: bei einem Haushalt (nr. 5) war die Bakterienlast gemäss Untersuchung beim ungefilterten Wasser wesentlich höher, als beim gefilterten. Im Video wird dann erläutert, dass zu einem späteren Zeitpunkt erneut eine Probe vom ungefilterten Wasser genommen wurde, welche keine Bakterien aufwies. Die Schlussfolgerung war, dass die erste Probe kontaminiert und somit die Messung falsch war.
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Wasser filtern oder nicht?
Nein, ich brauche keinen Wasserfilter. Vielleicht ist folgendes noch hilfreich, zu wissen: Ich hatte kürzlich einen Videobeitrag von Singapur gesehen, wo Wasserfilter anscheinend ziemlich weit verbreitet sind. Heribei wurde bei 5 Haushalten die Bakterienlast von ungefiltertem Hahnenwasser und gefiltertem Hahnenwasser untersucht. Fazit bzgl. Singapur und den 5 Haushalten: Bei allen Haushalten hatte das ungefilterte Wasser fast gar keine und zugleich deutlich weniger Bakterien als das gefilterte. Wieso? Die Filter (teilweise über Tausend CHF teuer) wurden zu selten gewechselt und in diesen hatten sich über die Zeit hinweg Bakterien angesammelt und vermehrt. Link zum Beitrag (auf Englisch): https://youtu.be/LObbHbx_2fY?t=1146
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Betriebliche Verbesserungen?
Die Beschreibung des Problems ist für mich sehr offen / unspezifisch, was es schwierig macht, passende Massnahmen als solche zu identifizieren. Bei Optimierungen macht es aus meiner Erfahrung Sinn, das SOLL zu definieren und das IST zu analysieren. Die Differenz zwischen IST und SOLL ist defacto das Problem. Probleme können sehr vielschichtig sein und je nachdem sind andere Massnahmen sinnvoll, bzw. sinnlos. Erfahrungsgemäss ist es hilfreich, Situationen ganzheitlich zu betrachten, d.h. beispielsweise nicht nur die Technik (z.B. Funktionen, …) zu betrachten, sondern auch die Organisation (z.B. Ziele, Prozesse, Strukturen, …) und die Menschen (z.B. Werte, Normen, Prinzipien, Wissen, Verhaltensweisen, …). Bei steigendem Aufwand im Bereich Datenverarbeitung macht es ggf. Sinn, die Prozesse genauer zu betrachten und den Grad der Digitalisierung, bzw. Automatisierung, sowie damit verbundene Medienbrüche zu prüfen. Erfahrungsgemäss bestehen häufig Medienbrüche, es fehlen Möglichkeiten zum direkten Erfassen von Daten durch Informationsträger/-trägerinnnen (z.B. Mitarbeitende), es fehlen Schnittstellen zur automatischen Übermittlung, es fehlt an automatischer Überprüfung und Verarbeitung von Daten. Eine Lösung in solchen Fällen kann entsprechend eine Kombination aus Technik (z.B. Teil-/Automatisierung, Front-End-Dateneingabe mit hoffentlich guter Usability), Organisation (z.B. Anpassung der Prozesse, Anpassung des Aufgabengebiets der Mitarbeitenden, Projektplanung, …) und Menschen (z.B. Information / Schulung der betroffenen Personen, Einbezug der Personen bei der Weiter-/Entwicklung der Software, Begleitung bei der Übernahme anderer / neuer Aufgaben und damit verbundene Befähigung, …) sein.
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quartiersau
Eine Antwort auf diese Frage findet sich vermutlich hier: https://www.infosperber.ch/wirtschaft/landwirtschaft/essensreste-seuche-gegen-schweinesuppe-10/
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Alles neu bei Ron
Hallo Ron Ich dachte ich schreibe hier mal einen Kommentar (im Sinne eines "bump"), da die Kommentarspalte vor Einträgen fast platzt. Zuerst einmal vielen Dank für das Angebot von RonOrp und für Dein / Euer damit verbundenes Engagement! Ich schätze es, dass mit der Plattform die Möglichkeit geschaffen wird, Menschen eine Stimme zu geben, einander zu unterstützen, zu inspirieren, sich auszutauschen. Das ist sehr wertvoll! Generell bei Plattformen fällt mir auf, dass viele damit zu kämpfen haben, längerfristig am Leben zu bleiben. Oft stirbt die Community langsam aus. Bei RonOrp erlebe ich das ebenfalls ein wenig, aber weniger ausgeprägt. Die Gründe sind mir selbst nicht so bekannt. Vermutlich sind einfach in den letzten 10 bis 20 Jahren so unglaublich viele zusätzliche / andere Angebote entstanden und die verfügbare Zeit jedoch nicht mehr geworden ist. Ich habe länger überlegt, was ich mir anders / neu wünschen würde. Viel ist mir nicht in den Sinn gekommen, da ich schnell zufrieden bin. Was ich aber super finde und auch dem langsamen Tod von Plattformen entgegenwirken kann, ist, die Vernetzung. Crowdify ist so ein Beispiel. Ich selbst unterstütze es bisher nicht, aber ich finde die Idee super. Durch die fixe Verlinkung und die Promotion auf RonOrp macht es diese Ideen sichtbar. Spontan käme mir in diesem Zusammenhang auch skillharbour in den Sinn. Ebenfalls eine super Idee, die Plattform ist aber fast tot, weil zu wenig (aktive) Nutzende (gleichzeitig) unterwegs sind. Total schade, weil sie das wechselseitige, soziale Engagement unterstützen würde. Vielleicht könnte die weitere Vernetzung mit anderen Plattformen eine Chance sein, zusätzlich mehr frischen Wind zu bringen. Beste Grüsse creativity.is.sensuality
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