Eine Aufgabe im Team zu lösen – gemeinsam, effizient und zielgerichtet – das ist manchmal gar nicht so einfach, wie man denkt. Kein Wunder, prallen hier doch alle möglichen Meinungen und unterschiedliche Vorgehensweisen aufeinander. Manchmal kann Zusammenarbeit richtig anstrengend werden. Dabei könnte ein harmonisches Zusammenspiel der einzelnen Teammitglieder so vieles bewirken: Kreativität wird entfaltet, neue und innovative Ideen kommen voran, die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und belebend. Durch eine funktionierende Teamarbeit wird wertvolle Energie gespart, die anderweitig eingesetzt werden kann. Doch wie kann die Kollaboration im Team vertrauensvoll und effektiv gestaltet werden? 
Durch Kollaboration komplexe Situationen meistern
Fruchtbare Kooperationen können uns dabei helfen, mit der zunehmend komplexen und schnelllebigen Welt und deren Herausforderungen umzugehen. Sobald es um die Entwicklung neuer Lösungen und Innovation geht, kommen wir alleine oftmals an unsere Grenzen. Hier sind Teamarbeit und Kollaboration gefragt. Im Team können kreative Ideen und Szenarien entwickelt werden, die vielfach erst beim Zusammenwirken der verschiedenen Teammitgliedern entstehen. Tools und Übungen können dabei helfen, verschiedene Formen der Kollaboration in den Berufsalltag zu integrieren und auszubauen, um deren Potenzial optimal auszuschöpfen. Angestrebt wird dabei eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und basierend auf Vertrauen. Voraussetzung dafür ist, dass bei den einzelnen Teammitgliedern die Bereitschaft zur Veränderung und für neue Methoden im Arbeitsalltag besteht. 
Besser alleine beim Brainstorming
Schon mal ein Brainstorming im Team durchgeführt, ohne dass dabei ein wirklich neuer Entschluss gefasst wurde? Keine Sorge, das passiert in vielen Teams. Brainstormings sind ein beliebtes Mittel, um auf neuartige Ansätze zu kommen und neue Impulse zu erzeugen. Oft ist leider aber der Output nicht wirklich innovativ und viel Potential bleibt ungenutzt im Team. Das Problem: Beim herkömmlichen Brainstorming befinden sich mehrere Leute in einem Raum und bringen ihre Meinungen ein. Dieses Setting bedeutet aber oft, dass viele Ideen gar nicht an die Oberfläche gelangen, ungesagt bleiben oder überhört werden. Wer kennt es nicht, dass die Vorschläge von den Autoritätspersonen oder den lautesten Personen im Raum am meisten Anklang finden im Team? Dabei gäbe es im Raum vielleicht noch viel bessere Ideen.
Brainstorming auf Augenhöhe ist das Stichwort! Mit dem sogenannten ‘Silent Brainstorming’ geben wir euch eine Methode mit auf den Weg, mit der sich Ideen generieren lassen, ohne in die gängigsten Fehlerfallen zu tappen. Dabei werden alle Ideen  jedes Teammitglieds gehört und möglichst ohne Verzerrungen bewertet. Zuerst sammelt jeder für sich selber und ohne jeglichen Austausch all seine Ideen zur initialen Frage und schreibt diese auf Post-Its. Hierzu empfehlen wir einen Timer zu stellen, um die Zeit im Auge zu behalten. Anschliessend stellen alle ihre jeweiligen Ideen der Gruppe vor. Diese stimmt dann über die besten Vorschläge ab. Zum Beispiel können je drei Punkte pro Person an die favorisierten Vorschläge vergeben werden – die Idee mit den meisten Punkten gewinnt und wird weiterverfolgt. Der grosse Vorteil dieser Technik: Alleine in der Stille ohne Einfluss und Ablenkung brainstormt es sich besser als zusammen in der Gruppe. In der anschliessenden Diskussion und Bewertung hat trotzdem jedes Teammitglied ein Mitspracherecht und neue Perspektiven können miteinfliessen. Dadurch können wieder neue Ideen entstehen. Klingt simpel, ist aber enorm wirkungsvoll – probiert es selbst aus, wenn das nächste Brainstorming ansteht!

Noch nicht genug von New Work? Eine weitere Möglichkeit, New Work kennenzulernen und diese Power im Arbeitsalltag zu integrieren, bietet unser 5-wöchiges digitales Training. Die nächste Ausgabe startet am 15. Juni 2021. Sichere dir einen der begehrten Plätze , um zukunftsorientierte Arbeitskulturen zu erleben und in deinen Alltag einfliessen zu lassen.
Über Future.preneurship:
Future.preneurship ist dein Startpunkt, um neuartige Arbeitskulturen zu entdecken und zu erleben. Das Zürcher Startup und Spin-off des Impact Hubs Zürich bietet seit bald 3 Jahren Weiterbildungen und Orientierung in der faszinierenden und schnell wachsenden Welt von “New Work” an. Future.preneurship ermöglicht Individuen und Teams gleichermassen einen praktischen und faszinierenden Zugang zur Zukunft der Arbeit zu erhalten, welche den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellt. Die feste Überzeugung von Future.preneurship: Arbeit ist auch anders möglich! Alle Informationen hier: futurepreneurship.info .
 

Du weisst, dass sich in der Arbeitswelt etwas verändern muss, aber du findest noch keine passenden Worte dafür? Gerne bringen wir dir näher, was für uns zukunftsgerichtetes Arbeiten bedeutet. Das Thema Purpose oder Sinnhaftigkeit spielt in der New Work Welt eine zentrale Rolle und stellen wir dir hiermit vor.  Übrigens: Falls du noch mehr über neue Arbeitskulturen und New Work erfahren möchtest, dann schau doch mal rein in unser praxisorientiertes New Work Training! Die nächste Ausgabe startet am 15. Juni 2021. Sichere dir deinen Platz hier .  Gesucht: Die Sinnhaftigkeit im Job
“Was gibt mir mein Job eigentlich?” Vielleicht hast du dir diese Frage im Verlauf deiner Karriere auch schon gestellt. Die Sinnhaftigkeit im Job rückt immer stärker in den Fokus der Arbeitswelt und somit auch die Möglichkeit, sich mit dem eigenen Beruf identifizieren zu können. Können wir unsere persönlichen Werte im Berufsalltag ausleben, steigt für uns automatisch auch die Sinnhaftigkeit unserer Tätigkeit.
Es ist einleuchtend, dass wir einen Beruf motivierter und qualitativ besser ausführen, wenn wir gute Gründe dafür sehen, weshalb wir unsere Energie tagtäglich darin investieren. Zudem bereitet der Job mehr Freude, wenn unsere täglichen Entscheidungen und Aktivitäten in Resonanz mit uns selbst stehen. Vielfach erreichen wir einen solch stimmigen Zustand, wenn wir etwa hinter dem Produkt oder der Dienstleistung unseres Arbeitgebers stehen können. Wir können die Sinnhaftigkeit aber auch anderswo finden: Im Team oder dem Arbeitsklima zum Beispiel. Oftmals ist es also nicht unbedingt nötig, gleich den Job zu kündigen, weil das Produkt nicht 100% mit den eigenen Wertvorstellungen übereinstimmt. Vielleicht stimmt dafür die gelebte Kollaboration im Team – und der Job ist trotzdem erfüllend.  Die eigenen Werte im Arbeitsalltag integrieren
Doch wie lässt sich herausfinden, was meine Werte sind und was mich im (Arbeits-)leben antreibt? Für diese Frage ist ein starker Blick nach innen gefordert und die Frage nach dem “Why?”, also dem inneren Antrieb. Das bedeutet nicht, dass du mit deinem Job gleich die Rettung der Welt in Angriff nehmen sollst. Der eigene “Purpose” bzw. Sinn kann auch im kleinen Rahmen gefunden werden, etwa indem du deine persönlichen Werte in den Arbeitsalltag integrierst. So könntest du zum Beispiel deine Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen, im Job ausleben und bewusst solche Situationen kreieren. 
Momente der Reflexion helfen dabei, die eigenen Werte einzugrenzen und zu eruieren. So kannst du dir die Frage stellen: “Was sind meine Energiequellen bei der Arbeit?” Antworten darauf können beispielsweise sein: “Ehrlichkeit”, “Menschen verbinden” oder auch “Innovation vorantreiben”. Je nachdem können sich diese Werte auch auf die aktuelle Lebensphase beziehen und sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder wandeln. Unser Tipp: Reflexions-Zeit im Kalender eintragen!
Ist man sich den eigenen Werten einmal bewusst, und weiss, wie man sie im Berufsalltag erkennen und noch stärker integrieren kann, dann kann dies die Zufriedenheit im täglichen Berufsleben spürbar steigern. Es kann helfen, von Zeit zu Zeit zu überprüfen, ob diese Werte bei der aktuellen Tätigkeit nach wie vor befriedigt werden und sich stimmig anfühlen. Wir empfehlen deshalb für den Alltag, sich einen wiederkehrende Erinnerung im Kalender zu setzen, um bewusst Platz zu schaffen für Momente der Reflexion. Unser Tipp: Probiers einfach mal aus und lass dich von der Wirkung überraschen! 
Eine weitere Möglichkeit, New Work kennenzulernen und diese Power im Arbeitsalltag zu integrieren, bietet unser 5-wöchiges digitales Training. Die nächste Ausgabe startet am 15. Juni 2021. Sichere dir einen der begehrten Plätze , um zukunftsorientierte Arbeitskulturen zu erleben und in deinen Alltag einfliessen zu lassen.
 
Über Future.preneurship:
Future.preneurship ist dein Startpunkt, um neuartige Arbeitskulturen zu entdecken und zu erleben. Das Zürcher Startup und Spin-off des Impact Hubs Zürich bietet seit bald 3 Jahren Weiterbildungen und Orientierung in der faszinierenden und schnell wachsenden Welt von “New Work” an. Future.preneurship ermöglicht Individuen und Teams gleichermassen einen praktischen und faszinierenden Zugang zur Zukunft der Arbeit zu erhalten, welche den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellt. Die feste Überzeugung von Future.preneurship: Arbeit ist auch anders möglich! Alle Informationen hier: futurepreneurship.info .
 

Spürst du es auch? Und damit meinen wir nicht nur die Umstellung vom Büro ins Homeoffice und die unzähligen Video-Konferenzen anstelle von realen Gesprächen. Die Arbeitswelt verändert sich gerade rasant: Wir befinden uns inmitten eines digitalen und gesellschaftlichen Wandels.
Die Anforderungen an einen Job verändern sich grundlegend: Werte wie Eigenständigkeit, Sinnhaftigkeit und Innovation sind wichtiger denn je. Hierarchien und starre Denkmuster gehören der Vergangenheit an. Nichts bleibt wie es ist, wie uns auch die seit mehreren Monaten anhaltende Pandemie aufzeigt. Fähigkeiten wie Resilienz, Adaptivität und Empathie werden dadurch in der Arbeitswelt immer stärker gefordert und sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Diese Beschreibung der Situation spricht dir aus der Seele? Dann die gute Nachricht: Es gibt einen Lösungsansatz dafür, und zwar in Form von “New Work”! Die “Neue Arbeit” versucht genau auf dieses aktuelle Phänomen der Veränderung eine Antwort zu finden, und neue Ansätze für das Arbeitsleben zu liefern. Diese Welt von “New Work” bringen wir dir hiermit gerne näher, damit du diese Power bereits jetzt in deinem Arbeitsleben umsetzen kannst.
Lass dich auf eine neue Form der Arbeit ein
Die aktuelle Unvorhersehbarkeit und Volatilität erfordert die Etablierung von neuen Arbeitskulturen. Hinter dem Begriff von “New Work” , welcher momentan in aller Munde ist, verbirgt sich ein neues Verständnis der Arbeit. Ursprünglich als Antwort auf die durch die Digitalisierung stark verändernde Arbeitswelt, nun noch mehr im Fokus durch die aktuellen Ereignisse. Frédéric Laloux, Autor von “Reinventing Organizations” , spricht sogar von einer neuen Bewusstseinsstufe, auf welche die Menschen sich beruflich hinbewegen und die neue Formen der Zusammenarbeit mit sich bringt.
Unternehmen müssen sich zunehmend neue Philosophien und Strategien zulegen, um im Wettbewerb bestehen zu können. Auf der anderen Seite suchen ArbeitnehmerInnen immer häufiger nach Sinn und Wirkungskraft in ihrer Arbeit. Die Identifizierung mit dem eigenen Job nimmt stark zu, Arbeitsleben und Privatleben sind nicht mehr klar getrennt, weshalb die Ansprüche nach Menschlichkeit, Leidenschaft und Empathie bei der Arbeit steigen. Menschen wollen in ihrem Job ihre Kreativität ausleben, und ihr Potential ausschöpfen.
Neue Arbeitsmentalität als Antwort auf die Veränderung
Entsprechend ist es wichtig, dass sich jeder Einzelne proaktiv mit diesem Wandel und den daraus resultierenden Ansprüchen auseinandersetzt. In unseren Augen ist der Schlüssel zu einer “New Work”-Arbeitskultur, den Menschen ins Zentrum zu stellen und eine bedeutsame, bewusste Arbeitskultur zu schaffen. Eigenverantwortung, Vertrauen und Flexibilität sind dabei wichtige Schlagwörter, um diesem aktuellen gesellschaftlichen Wandel entgegen zu treten. In den nächsten Episoden werden wir noch stärker auf die einzelnen Bestandteile von “New Work” eingehen.
New Work hier und jetzt
Kriegst du jedoch schon jetzt nicht genug von diesem Thema, und möchtest bereits jetzt die Kraft von “New Work” in dein Arbeitsleben einfliessen lassen? Fragst du dich, wie du diese Ansätze im Alltag integrieren kannst? Wir stellen dir in jeder Episode von uns einen praktischen Ansatz vor.
Eine Option in die Welt von New Work einzutauchen, bietet unser mehrwöchiges, wirkungsvolles #NewWork Training . Es setzt keine Vorkenntnisse in diesem Bereich voraus. Das Training ist berufsbegleitend möglich, startet am 1. März 2021 und bietet online Sessions während 5 Wochen. Weitere Informationen und die Registrierung für unsere Info Sessions findest du hier: futurepreneurship.info/training .
Wir haben bereits kurz erwähnt, dass die Leidenschaft und Sinnhaftigkeit im Job stark mit dem “New Work”-Ansatz verbunden sind. Das WHY, also wieso man eine bestimmte Tätigkeit ausübt, drängt entsprechend immer mehr in die Arbeitswelt. Der Gedanke dahinter: Wenn man tut, was man gut kann und gerne macht, steigt die Zufriedenheit im Job, sowie die Qualität der eigenen Arbeit.
Hast du dir schon mal überlegt, wie zufrieden du in deinem aktuellen Job bist? Das  japanische Modell “IKIGAI” hilft dir, deine aktuelle Positionierung anhand von vier Faktoren herauszufinden. Der IKIGAI Test ist gratis zugänglich und sicherlich ein spannender Einstieg in das Thema. Über Future.preneurship:
Das Zürcher Start-up Future.preneurship ist dein Startpunkt, um neue Arbeitskulturen zu entdecken und zu erleben. Seit bald 3 Jahren bietet Future.preneurship Jobs und Weiterbildungen im Bereich “New Work Cultures” an und hat schon über 250 Talenten erfolgreich den Einstieg in diese noch nicht sehr zugängliche Arbeitswelt ermöglicht. Als Spin-off des Impact Hubs Zürich ist Future.preneurship stark in der Schweizerischen Startup- und Innovatoren Szene verwurzelt. Mit ihren etablierten Matching-Programmen verknüpfen sie auf effiziente und menschliche Weise sinnorientierte Menschen mit Unternehmen aus der “Game-Changer” Szene. Zudem etablieren sie durch ihre Weiterbildungen die Werte von New Work in der Schweizer Arbeitswelt. Die feste Überzeugung von Future.preneurship: Arbeit ist auch anders möglich! Alle Informationen hier: futurepreneurship.info .