Ich würde hier öffentlich keine Empfehlungen von Headhuntern abgeben. Das ist immer Vertrauenssache und hängt sehr vom...
Rekrutierung und Datenschutz: Ich würde hier öffentlich keine Empfehlungen von Headhuntern abgeben. Das ist immer Vertrauenssache und hängt sehr vom Kandidaten und dem jeweiligen Stellenprofil ab. Dein Mann sollte auf jeden Fall sein LinkedIn Profil auf den neuesten Stand bringen und diejenigen Skills aufführen, die er in einer neuen Position einbringen will. Heute läuft vieles über Direct Research und da wir uns in einem arbeinehmerfreundlichen Markt befinden, sollte es relativ einfach sein, das richtige zu finden. Ich empfehle ihm ausserdem, sich auf Stellen, die ihn interessieren, direkt zu bewerben. So kommt er auch mit den jeweiligen Recruitern in Kontakt. Eine gute Plattform dazu ist immer noch www.jobs.ch Viel Erfolg.
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Zürcher Skala: Liebe Miriam Da du schon seit 2 Jahren in dieser Firma angestellt bist, hast du auch Anrecht auf krankheitsbedingte Abszenzen und entsprechende Lohnfortzahlung. Dein Arbeitgeber verwechselt möglicherweise die 3 Karenztage mit der Pflicht nach 3 Tagen Krankheit ein Arztzeugnis vorzuweisen. Falls du dies noch nicht getan hast, sollte dir dein/e Arzt(in) eine solche Bestätigung ausstellen. Im übrigen kommt die Zürcher Skala bei dir zur Anwendung, d.h., dass du Anrecht auf 8 bezahlte Wochen im Krankheitsfall hast. Schau mal deinen Vertrag an und bitte deinen Arbeitgeber um eine Übersicht über die personenbezogenen Versicherungen in eurem Betrieb. Möglicherweise hat er sogar eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, die den Arbeitsausfall abdeckt. Im äussersten Fall kannst du auch deine Ärztin vom Ärztegeheimnis entbinden und ihr gestatten, dem Arbeitgeber Auskunft zu erteilen aber soweit würde ich nicht gehen. Falls es in deiner Branche einen Verband gibt, würde ich dort um Unterstützung nachfragen.
Im Wohnblog "Sweet home" des Tages Anzeigers hat's immer wieder gute Anregungen für alle möglichen Situationen rund ums Wohnen. https://www.tagesanzeiger.ch/sweethome
Schau mal hier: https://www.juliahenauer.com/ Julia ist Zürcherin und studiert in Bristol Animation. Vielleicht kann sie dir weiterhelfen.
Du solltest eigentlich Anspruch auf einen Mieterlass haben, wenn deine Wohnsituation dermassen beeinträchtigt ist. Der Mieterinnen- und Mieterverband kann in solchen Dingen gut Auskunft geben. https://www.mieterverband.ch/mv/mietrecht-beratung.html Viel Glück!
Ich kann Ralph Bornhauser von pervenire wärmstens empfehlen. Er hat jahrelange Erfahrung im Out- und Newplacement und berät Menschen in allen Lebenslagen. Sein Büro ist in der Nähe der Europaallee, also gut erreichbar. Er kann dir sicher helfen, den geeigneten Weg zu finden. https://www.pervenire.net/about-us
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Headhunter Versicherungs- und Finanzbranche
Rekrutierung und Datenschutz:
Ich würde hier öffentlich keine Empfehlungen von Headhuntern abgeben. Das ist immer Vertrauenssache und hängt sehr vom Kandidaten und dem jeweiligen Stellenprofil ab. Dein Mann sollte auf jeden Fall sein LinkedIn Profil auf den neuesten Stand bringen und diejenigen Skills aufführen, die er in einer neuen Position einbringen will. Heute läuft vieles über Direct Research und da wir uns in einem arbeinehmerfreundlichen Markt befinden, sollte es relativ einfach sein, das richtige zu finden. Ich empfehle ihm ausserdem, sich auf Stellen, die ihn interessieren, direkt zu bewerben. So kommt er auch mit den jeweiligen Recruitern in Kontakt. Eine gute Plattform dazu ist immer noch www.jobs.ch Viel Erfolg.mitdiskutieren
Dringend Hilfe zu Karenztagen
Zürcher Skala:
Liebe Miriam Da du schon seit 2 Jahren in dieser Firma angestellt bist, hast du auch Anrecht auf krankheitsbedingte Abszenzen und entsprechende Lohnfortzahlung. Dein Arbeitgeber verwechselt möglicherweise die 3 Karenztage mit der Pflicht nach 3 Tagen Krankheit ein Arztzeugnis vorzuweisen. Falls du dies noch nicht getan hast, sollte dir dein/e Arzt(in) eine solche Bestätigung ausstellen. Im übrigen kommt die Zürcher Skala bei dir zur Anwendung, d.h., dass du Anrecht auf 8 bezahlte Wochen im Krankheitsfall hast. Schau mal deinen Vertrag an und bitte deinen Arbeitgeber um eine Übersicht über die personenbezogenen Versicherungen in eurem Betrieb. Möglicherweise hat er sogar eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, die den Arbeitsausfall abdeckt. Im äussersten Fall kannst du auch deine Ärztin vom Ärztegeheimnis entbinden und ihr gestatten, dem Arbeitgeber Auskunft zu erteilen aber soweit würde ich nicht gehen. Falls es in deiner Branche einen Verband gibt, würde ich dort um Unterstützung nachfragen.mitdiskutieren
Wohnung gemütlicher machen?
Im Wohnblog "Sweet home" des Tages Anzeigers hat's immer wieder gute Anregungen für alle möglichen Situationen rund ums Wohnen. https://www.tagesanzeiger.ch/sweethome
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Comic Zeichner für Geburi-Karte gesucht
Schau mal hier: https://www.juliahenauer.com/ Julia ist Zürcherin und studiert in Bristol Animation. Vielleicht kann sie dir weiterhelfen.
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Homeschooling, Homeoffice UND eine Baustelle nebenan!!!
Du solltest eigentlich Anspruch auf einen Mieterlass haben, wenn deine Wohnsituation dermassen beeinträchtigt ist. Der Mieterinnen- und Mieterverband kann in solchen Dingen gut Auskunft geben. https://www.mieterverband.ch/mv/mietrecht-beratung.html Viel Glück!
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Suche männlichen Coach
Ich kann Ralph Bornhauser von pervenire wärmstens empfehlen. Er hat jahrelange Erfahrung im Out- und Newplacement und berät Menschen in allen Lebenslagen. Sein Büro ist in der Nähe der Europaallee, also gut erreichbar. Er kann dir sicher helfen, den geeigneten Weg zu finden. https://www.pervenire.net/about-us
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