Züriphototrip
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Locarno mit Kindern
Mit dem Schiff an den Markt in Cannobio (Sonntag) oder Luino (werktags, weiss nicht mehr welche Tage). Schifffahren war bei meinen Töchtern immer sehr beliebt solange die Reise nicht allzu lange war. Das Lido Locarno hat jetzt eine tolle Indoor-Anlage, war aber selbst noch nicht drin. In der Nähe ist auch der Camelienpark, wenn jemand Blumen liebt. Falls ihr motorisiert seit könnte sich ein Ausflug zum Schokolademuseum Alprose in Caslano lohnen. Zum Essen ins Grotto Baldoria in Ascona. Ist sehr rustikal aber nur bei schönem Wetter zu empfehlen. Bei meinen Töchtern hiess es nur das "Steinlirestaurant" weil man dort so schön mit den Kieselsteinen spielen konnte. Wandern oder Velofahren der Maggia entlang oder Dimitris Theaterschule in Verscio. Die haben manchmal auch öffentliche Vorstellungen damit ihre Azubis üben können.....
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Hannah Arendt. D 2013, von Margarethe von Trotta. Mit Barbara Sukowa. Drama und Skandal um eine Philosophin im New Yorker Exil Anfang 60er Jahre. Spannend. Immer noch.
Starker Film über eine starke Frau. Nur die andauernde Raucherei kann einem auf die Nerven gehen. Aber so war es halt in den Sixties (nicht Fifties). Stylisch? Vielleicht in New York und in Intellektuellenkreisen, ansonst herrschte der grosse Mief. Unbedingt ansehen. Ist auch eine exzellente Geschichtslektion.
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Der perfekte Arbeitgeber
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Schlechtes Gewissen gemacht wegen Schwangerschaft
Ich habe mich nicht durch alle Posts gelesen, möchte dir jedoch meine Meinung als HR Managerin geben. 1. Auf gar keinen Fall selbst kündigen. Sonst verlierst du sämtlichen Versicherungsschutz und Lohnfortzahlung falls die Schwangerschaft/Geburt in der Endphase doch nicht so günstig verlaufen sollte. 2. Schwangerschaft wird versicherungstechnisch wie eine Krankheit behandelt, du solltest dir also auf gar keinen Fall ein schlechtes Gewissen machen lassen. 3. Die ersten 14 Wochen des Mutterschaftsurlaubs sind durch die AHV gedeckt. Der Arbeitgeber kann die Entschädigung direkt bei der AHV geltend machen. Es ist also absolut falsch, dass er deinen Lohnausfall selbst berappen muss. 4. Falls er eine Krankentaggeldversicherung hat, kann es sein, dass diese einen höheren Lohnprozentanteil abdeckt und vielleicht auch eine längere Laufzeit. Diese Information muss er dir zur Verfügung stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dich über sämtliche Versicherungen für seine Angestellten zu informieren. Falls du dich nach der Geburt deines Kindes dazu entscheidest doch nicht mehr zu arbeiten, kannst du immer noch kündigen. Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute in dieser so schönen aber auch anspruchsvollen Zeit.
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