@smeili: Dass dein Dossier, welches vom Vermittler eingereicht wurde, nicht angeschaut wird, hat einen einzigen Grund: Deine...
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@smeili: Dass dein Dossier, welches vom Vermittler eingereicht wurde, nicht angeschaut wird, hat einen einzigen Grund: Deine Vermittlung nimmt gar keine Rücksprache mit der Kundenfirma. Die schicken deine Unterlagen einfach, ohne vorher anzurufen oder abzuklären, ob Dossiers von Vermittlern überhaupt entgegen genommen werden. Dieses absolut unseriöse Verhalten bringt die ganze Branche in Verruf. Eine kompetente, seriöse Vermittlung schickt deine Unterlagen erst nach Absprache mit der Firma und mit dir! Ich schicke meinen Kandidaten z.b. immer per Mail eine Liste mit den Firmen, bei denen ich sie beworben habe. Nur wenn sowohl die Firma, als auch der Kandidat bereits von Beginn an in die einzelnen Verhandlungsschritte einbezogen werden, ist eine erfolgreiche und langfristige Vermittlung möglich (eigentlich so, wie jede Vermittlung arbeiten sollte, erstaunlich, dass dies heute scheinbar diie Ausnahme zu sein scheint.)
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Ich, als immer noch in der Branche tätiger Stellenvermittler, möchte nun auch noch meinen Senf dazu geben und vielleicht ein bisschen Licht in's Dunkel bringen. Grundsätzlich ist es richtig, dass sehr sehr wenige Stellen als Exklusiv-Mandate über eine einzige Vermittlung laufen. Ebenso ist es korrekt, dass viele von Firmen ausgeschriebenen Stellen wohl einfach kopiert und als eigene Inserate publiziert werden. Der Sinn dahinter ist natürlich fragwürdig. Die Hauptproblematik bei Stellenvermittlern liegt im grossen Konkurrenz- und Umsatzdruck seitens der Vermittlungsinhaber. So wurde hier auch erwähnt, dass viele Personalberater nach rund einem Jahr wieder rausgeschmissen werden. Dies stimmt absolut. Und genau hier liegt auch der Ursprung des schlechten Rufes der Stellenvermittler. Es braucht schon ein bisschen mehr als ein "Schnorri" zu sein um im übersättigten Markt als guter Personalberater zu reüssieren. Das A und O des Faches sind natürlich die Kundenbeziehungen, welche sich nur über Jahre aufbauen lassen. Hat man diese, dann kommt man auch wirklich zu exklusiven Stellen, die nicht im Internet publiziert werden. Dann nämlich, wenn die Personalverantwortlichen der Firmen uns als Personalberater direkt kontaktieren mit ihren Anfragen. Das sind keine Exklusivmandate, jedoch auch keine ausgeschriebenen Stellen. Es handelt sich um reale Stellen, die nur über Vermittlugnen laufen (halt oft temporär, aber auch try&hire oder Festanstellungen). Hier kann der Berater seine Kundenbeziehungen spielen lassen. Generell würde ich es selbst auch als extrem mühsam empfinden, wenn ich für jede Stelle noch einen Umweg über die Stellenvermittlung machen müsste. Kann den Groll deshalb absolut verstehen. Andererseits vermittle ich selbst niemanden, ohne ihn vorher gesehen zu haben. Das ist nicht seriös und könnte die fragilen Kundenbeziehungen zerbrechen lassen (wie gesagt, Vermittlungen gibts genug). Generell empfehle ich euch, bei kleineren Vermittlungen vorstellig zu werden, die sich auf eure gesuchte Branche spezialisiert haben. Natürlich kommt es schlussendlich aber auch auf die Qualität eurer Unterlagen an. Wenn ich von einem Bewerber überzeugt bin, dann setze ich alles daran ihn zu vermitteln. Spüre ich, dass es ihn "anscheisst" mit einer Vermittlung zu arbeiten und er nur halbherzig dabei ist, dann sind auch meine Bemühungen entsprechend kleiner. Gerne könnt ihr mich mit weiteren Fragen bombardieren. Ich selbst bin jetzt seit 7 Jahren in der Vermittlung tätig.
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Wohnung zu vergeben: Was bietet ihr? Wie weit geht ihr?
Haha, euch würde ich gerne mal alle zusammen in Echt diskutieren sehn. Dafür würd ich sogar Eintritt bezahlen!
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Personalvermittlungen... Ich weiss nicht....
Was hat das bitte schön mit Kompetenz zu tun?? Die Professionalität einer Personalberatung beruht auf der korrekten Ausarbeitung eines Vertrages, Einhaltung allfälliger Mindestlöhne, Versicherungsleistungen, pünktlicher Lohnauszahlung etc. Über welche Plattform jemand rekrutiert wird hat damit überhaupt nichts zu tun. Und wieso sollte eine Unternehmung hier inserieren dürfen und eine Personalberatung nicht? Sehr fadenscheinige Argumentation. Klar kann es bei der Stellensuche mühsam sein, dass sehr viele Stellen über Vermittlungen laufen. Aber ob sich jemand darauf bewirbt ist immer noch jeder Person selbst überlassen. Auch auf einer Plattform wie RonOrp. PS: Nein, ich inseriere hier nicht!
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Personalvermittlungen... Ich weiss nicht....
Es geht nicht darum ob Ronorp gratis ist oder nicht. Es geht darum so breit wie möglich zu inserieren, damit mehr Leute das Inserat sehen und folglich auch der Rücklauf grösser ist. Glaubst du wirklich einer Stellenvermittlung spielen die Inseratekosten eine Rolle? Da kauft man sich einen Account auf den verschiedenen Plattformen und gut ist. Rekrutierung ist ja schliesslich das Kerngeschäft. Freundlich grüsst ein böser Stellenvermittler
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wählen : wozu?
"wie ist es möglich, dass meine einzelstimme für sich betrachtet nichts zu bewirken vermag, wenn meine stimme als teil von vielen stimmen eine wahl mitentscheidet?" --> Demokratie, mein Werter! Den Wikipedia-Eintrag solltest du dir wohl mal zu Gemüte führen !
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