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Liebe Isa Mir ging es genau gleich wie dir, und das über 5 Jahre. 10 Tage vor der Mens war es ein emotionales Auf und Ab, nebend diversen körperlichen Symptomen wie Gewichtszunahme, Brustziehen etc. Mönchspfeffer hat mir nur ca. 1 Jahr geholfen, dann ist die krasse PMS wieder zurückgekommen. Seit ca. einem Jahr habe ich endlich Ruhe. Mir hat eine Ernährungsberatung/Naturheilkunde geholfen. Zuerst wurde der Darm abgecheckt, dann die Hormone. Nun habe ich noch ca. 2 Tage PMS in Form von leichten körperlichen Beschwerden wie Brustziehen, was für mich eine massive Verbesserung und absolut im normalen Bereich ist. Ich kann dir Nancy sehr empfehlen - https://www.nancy-larosa.ch/de/Naturheilkunde.2.html Viel Erfolg!
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salü. grundsätzlich nicht ganz einfach zu beantworten. hat der arbeitgeber eine krankentaggeldversicherung? wenn ja, würde diese noch weiter zahlen (lohnfortzahlung). am besten, sie fragt bei der personalabteilung an. sie kennen die reglemente etc. unbedingt jetzt schon beim rav melden. evtl. können die auch weiterhelfen bei dieser frage.
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Prä-menstruelles Syndrom
Liebe Isa Mir ging es genau gleich wie dir, und das über 5 Jahre. 10 Tage vor der Mens war es ein emotionales Auf und Ab, nebend diversen körperlichen Symptomen wie Gewichtszunahme, Brustziehen etc. Mönchspfeffer hat mir nur ca. 1 Jahr geholfen, dann ist die krasse PMS wieder zurückgekommen. Seit ca. einem Jahr habe ich endlich Ruhe. Mir hat eine Ernährungsberatung/Naturheilkunde geholfen. Zuerst wurde der Darm abgecheckt, dann die Hormone. Nun habe ich noch ca. 2 Tage PMS in Form von leichten körperlichen Beschwerden wie Brustziehen, was für mich eine massive Verbesserung und absolut im normalen Bereich ist. Ich kann dir Nancy sehr empfehlen - https://www.nancy-larosa.ch/de/Naturheilkunde.2.html Viel Erfolg!
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Selber gekündigt, jetzt krankgeschrieben - wer bezahlt?
salü. grundsätzlich nicht ganz einfach zu beantworten. hat der arbeitgeber eine krankentaggeldversicherung? wenn ja, würde diese noch weiter zahlen (lohnfortzahlung). am besten, sie fragt bei der personalabteilung an. sie kennen die reglemente etc. unbedingt jetzt schon beim rav melden. evtl. können die auch weiterhelfen bei dieser frage.
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