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altersdiskriminierung
da mein boss unsere firma in den sand setzte und von seinem oberboss zurück gepfiffen wurde, habe ich und mit 11 weitere kollegen und kolleginnen die kündigung gefasst. für die meisten von uns heisst das RAV! (terror sei gegrüsst!) nun, das ginge ja an sich noch, das problem ist, die meisten von uns (inklusive ich) sind nicht mehr taufrisch. und entsprechen mit unseren über 40 jährchen teilweise 50 jährchen nicht mehr dem gängigen schönheitsideal von arbeitnehmer. ich selber darf von mir sagen, dass ich hochqualifziert bin, über topreferenzen verfüge und wegen dem alter ausgebootet werde, was mir einige, die mir absagten, auf anfrage hin bestätigten.
was mich jetzt interessiert: gibt es gesetzesgrundlagen, die grundlegend eine altersdiskrimiernung in bezug auf stellenvergabe verbietet? gibt es stellen, ämter oder gar parteien, die sich für dieses thema ins zeug legen, oder das schon getan haben?
ich finde es eine ungeheure arroganz der arbeitnehmer, menschen wegen ihres alters auszuschliessen und spiele da mit gedanken, aktiv zu werden, vielleicht bis in die politische ebene. ein system welches qualifizierte arbeitnehmer in die sozialhilfeabhängigkeit treibt, ist krank und diesem treiben sollte meiner meinung nach paroli geboten werden. wie weiss ich im moment auch nicht, aber vielleicht beschäftigen sich hier ja auch andere mit dem thema und es kommen gute ideen zusammen…