Frag die Schweiz
Zurück

Kommentare
achtung, die sozialhilfe und subventionsschmarotzer wollen ihr gewissen beruhigen!
@kristallin und @mariaseiffert: Danke für Euren Beitrag! Genau wegen dem "eigenen Arsch retten" von meiner und seiner Seite bin ich ja in dieser Situation! Und da er das ganz offen versucht muss ich das wohl auch machen...
@zürischnurre: Ich finde diesmal bist du etwas am Thema vorbei geschrammt, denn er hat nunmal mich und nicht ein Ausländer der die gleiche Arbeit für die hälfte vom Lohn macht eingestellt... Hat wohl seine Vor und Nachteile...
hey amour&sel
Ich sage hierzu nur so viel, In der Privatwirtschaft ist sich keiner zu schade primär für sich, famillie und wohlstand zu schauen. Hast Du dir mal die frage gestellt, was passieren würde, wenn der Betrieb schlecht läuft? Ich denke nicht dass dein Chef zugunsten von Dir auf einen Teil Lohn verzichten würde um dich weiter beschäftigen zu können. Er würde dich mit 99,9% Sicherheit entlassen um seinen Arsch zu retten. Das ist nicht böse von ihm, da auch er primär für sich, famillie und wohlstand sorgt.
Also aus diesem Grund empfehle ich dir, sofern erträglich unbedingt den Job behalten und keineswegs irgend welche kompromisse einzugehen! Eine Frau anzustellen in einem gewissen alter verbirgt nun mal das Risiko von Schwangerschaft. Auch er kann 1 und 1 zusammenzählen. Und naja...dass er "angepisst" ist, ist verständlich... und solche Aussagen von wegen "Nie mehr eine Frau anzustellen" finde ich schlechthin geschmacklos... mal schauen ob er einen Mann findet, der zu den gleichen Bedingung arbeiten möchte mit der selben erfahrung und Ausbildung wie du.
Also...Kopfhoch... und vorallem auf die Famillie und Dich achten!!!
@zürischnurre: Finde ich total in Ordnung wenn Du findest dass du keine Frauen einstellst weil Dir das Risiko zu gross ist! Allerdings finde ich, WENN Du dich dann dafür entscheidest Frauen einzustellen, die auch noch alle durchs Band weg im "gebärfreudigen" alter, in einer Beziehung sind und (warscheindlich) ein Sexualleben haben musst Du halt auch die Konsequenzen dafür tragen, falls mal eine schwanger wird. Oder sehe ich das falsch?
Wenn Du einen 18 jährigen Mann einstellst musst Du ja auch damit rechnen dass er in die RS muss...
@zinemin: Bezahlter Mutterschaftsurlaub und Krankenversicherung ist nicht das selbe. Ihm geht es lediglich darum dass FALLS ich irgendwann krank werde, er nicht bezahlen muss. Den bezahlten Mutterschaftsurlaub muss nämlich nicht er bezahlen, das wird ihm in form von Taggeldern ausbezahlt die er mir dann überweist. Und was ich auch jetzt erst erfahren habe ist, dass wenn ich von mir aus vor der Geburt kündigen würde, würde mein Anspruch auf das Geld nach der Geburt verfallen.
Und wenn wir mal ehrlich sind, macht es für ihn aus finanzieller Sicht kein unterschied ob ich nun 1 Monat nach antritt der neuen Stelle schwanger geworden bin oder erst 1 Jahr später, die Versicherung wäre ja die selbe gewesen...
Aber ich danke Dir herzlich für deine Antwort und Sicht der Dinge!
Schlechtes Gewissen hat wohl im Arbeitsrecht keinen Platz, du kannst das Recht für dich beanspruchen, welches festgeschrieben ist. Du kannst dich sogar noch auf ein paar Monate Mutterschaftsurlaub nach der Geburt freuen, ohne dass dir gekündigt werden könnte.
-
Für kleine Firmen können solche Geschichten schon mal zum Konkurs führen. Habe selbst eine Firma mit ein paar Angestellten. Solange die Firma nicht grösser ist, stelle ich keine Frauen ein. Ist in meiner Branche normal; zu gross dass Risiko, dass eine schwangere Frau dein Geschäft ruiniert, in welches du Zeit, Herzblut und Engagement investiert hast.
P.S. Aber das Recht ist natürlich trotzdem auf deiner Seite! FALLS du planat, nach der Geburt wieder dort an diesem Job (zumindest Teilzeit) einzusteigen, solltest du sicher nicht kündigen. Falls du aber vor hast, nach der Geburt nie mehr dort zu arbeiten, fände ich es schon nicht ganz sauber nun einfach noch das Mutterschaftsgeld abzukassieren und dann anschliessend sofort zu kündigen. Aber eben, das ist eine rein moralische Frage - die gesetzliche Lage ist wieder eine andere... ;-)
Das wird dir jetzt nicht helfen, aber ich muss sagen, das ist nicht der erste Chef von dem ich höre, dass er keine (jungen) Frauen mehr einstellen will. Denn anscheinend passiert es einfach zu oft, dass Frauen sehr kurz nach der Einstellung resp. Ablauf der Probezeit schwanger werden, so dass viele da nicht mehr an Zufall glauben. Ich will dir hier keinenfalls etwas unterstellen, wollte das nur mal gesagt haben.
Und ja, für viele kleine Betriebe ist ein Ausfall wegen Schwangerschaft etwas wirklich eine sehr grosse finanzielle Belastung.
Das ist wirklich eine schwierige situation. Aber du solltest dir kein schlechtes gewissen machen und dich an die gesetzlich vorgeschriebenen regeln halten. Ich denke, dein jammeri-arbeitgeber ist schon versichert gegen solche ausfälle (ich kenne mich aber nicht aus in diesem bereich). Ich verstehe zwar, dass du deinem chef entgegen kommen willst, weil das ganze nicht deine absicht war. Aber genau das merkt dein chef und appelliert nun auf unangebrachte weise (so finde ich) an dein gewissen. Lass dich nicht drauf ein. Sag ihm, dass du mit deinem mann/partner drüber reden willst oder dich noch "anderweitig" (wo, kannste ja offenlassen) informieren willst. Das kommt immer gut an und weist deinen chef wieder etwas in seine schranken ;-) Alles gute!
1